我们孜孜不倦，力求吸引、激励、培养并留住全球多样性优质人才。
我们认为多样性可以激励创新，并帮助我们了解客户需求。我们致力于在雇用和晋升流程中促进机会平等，并竭尽所能吸引多样性的人才，比如推出注重性别多样性的销售领导才能计划。我们坚决反对歧视，制定了各类政策及流程并妥善落实，以防止性骚扰和其他形式的歧视。我们是一家全球化公司，我们的员工遍布全球正是全球化的体现。
我们的使命是使 Edwards Vacuum 成为非常具有包容性的工作和创新环境。点击此处，查看 Semiconductor Chamber Solutions 分部领导团队的看法。
多样性和包容性是坚实的创新基础，必须成为我们一切工作的核心。
我们一路稳步向前，在组织的各个层面实现了全方位的多样化，我们的目标是在 2030 年之前，使女性员工比例达到 30%。我们将一如既往地与当地学术界展开合作，促进积极认识，以鼓励有抱负的女性工程师们考虑与我们共创振奋人心的职场之路。
